Алена Шадрина |1-18/18|

Нравиться людям хочется всем. Вне зависимости от пола, возраста и социального статуса. Вроде бы, когда речь не идет о личном, такая потребность должна бы и быть отброшена, но…

Не было бы трагедии – не было бы кино, возьмем это за принцип и посмотрим на изнанку лидирования, и методы ограничения ненужной активности, вносящей дисбаланс в работу стабильного коллектива.

Слово «саботажник» звучит немного пугающе, и вызывает протест «Я не такой!».

Гениальный и проницательный Ирвин Ялом сказал: «Ощущение осмысленности - побочный эффект вовлечённости»… И прав был он, а не все его потенциальные последователи. Работа это всего лишь рутина, тактические шажки, а не стратегические порывы разума.

Сначала немного банальностей.

Кризис не вечен. Все вернется на круги своя. Но в период спада останавливаются механизмы, сокращаются продажи, и пустеют рабочие места.

Мифы появляются там, где есть вера в волшебную палочку или панацею. Одной из таких «панацей» незрелой теории мотивации стала премиальная часть зарплаты, или денежный мотиватор.

И эта потеря не восстановима в прежних условиях.

Мы в последнее время много строим предположений о том, кого же сократят в первую очередь. Есть закономерности, влияющие на принятие решений, о том речь и пойдет.

Вопросы, приведенные ниже, считаются наиболее в публикациях кадровиков толковыми и способными раскрыть профессиональные и личностные качества соискателя с разных сторон. Но чаще они напоминают бусины в ладони. Рассыпавшиеся и без нитки. Их можно носить, потряхивать, перебирать, но... Связности-то не возникает, да и ничего более в руку взять не дает. Да и довольно спорно – можно ли получить точный вывод из проективного интервью?

Как оно образуется, чем подпитывается, и возможно ли избавиться от него?

Или колонка о том, как государство разгипнотизирует банковскую среду.

Чем дальше мы заходим в дебри «новой экономики», тем больше вылезает наружу вопрос: а к кому лоялен банкир? К клиенту, к своему банку, к регулятору, то есть вершителю банковских судеб – ЦБ?

Профессиональное выгорание для того уровня перегрузок, который для сегодняшних банкиров порой запредельно высок, уже реальность. Кто-то перерабатывает по часам, кто-то имеет непомерную ответственность, а уж о необходимости приспосабливаться к реалиям правовой регламентации и говорить не приходится…

А так ли уж нужны «замеры адекватности» и «изучение психотипов»?

В каждой организации нет-нет, да появится человек, который готов «вывести всех на чистую воду». Сначала, на момент первого заявления о тотальной неправоте взятого курса, к нему прислушиваются. Коллеги кивают, кто из вежливости, кто из солидарности, спрятавшейся в курилке.

Почему люди становятся должниками?

Для взрослого человека полиграф без укола сыворотки правды страшен не особо. Достаточно равномерно дышать, внимательно слушать вопрос и своевременно сжимать мышцы в области того, чем сидишь, при ответах – и пиков на графике не будет…